YÖNETİCİ OLARAK DEĞİŞİM KAPISINI ARALAYABİLMEK
   
 

 

Şu an çalışmakta olduğum hastane Acıbadem Sağlık Grubu’na 2005 yılının ikinci yarısında dahil oldu. Bu durum büyük ve sancılı bir değişimi de beraberinde getirmişti. Tam da bu süreçte dokuz yıldır severek yaptığım yenidoğan yoğun bakım hemşireliğinden gece süpervizörlüğüne atandım. Bu atama meslek hayatımdaki büyük değişimin ilk adımıydı benim için.

İtiraf etmeliyim ki gece süpervizörlüğünün ilk birkaç ayı oldukça stresli günler geçirdim. Hemşirelik mesleğinin önemli bir parçası olan yönetim hiç de kolay değildi bu konuda oldukça deneyimsizdim. Ayrıca kurum olarak bir değişimin tam ortasındayken çalışanların yaşadığı zorlukları da yönetmem gerekiyordu. Gece koşulları her zaman için gündüz şartlarından daha kısıtlıydı ve oluşan krizlerin çözümü daha zordu. Üstelik tadilat çalışmalarından kaynaklanan gürültü ve toz, yoğun hasta şikayetlerini de beraberinde getirmişti. Bunların yanında sürekli gece nöbeti tutmaya bedenim henüz alışamamıştı. Bu zorluklarla savaşacak tek silahım vardı o da işime ve çalıştığım kuruma olan sevgim ve kendimi aşma isteğimdi. Üstelik zoru seven bir kişilik yapım vardı. İşler beni ne kadar zorlarsa mesleki tatminimin o kadar çoğaldığını da biliyordum.

Değişimi yönetmeye, değişimin gerekliliğine inanarak öncelikle kendimden başladım ve güçlü olmanın en önemli unsurunun değişime ayak uydurabilme becerisi olduğunu gördüm. Gece koşullarının kısıtlılığı, kriz anlarında proaktif davranabilme becerimi, resmin geneline bakarak geliştirmemi sağlarken, hastanenin fiziki yapısının değiştirilmesinden renovasyon çalışmalarından kaynaklanan yoğun hasta şikayetleri sorunlarla baş etme becerimi geliştirdi.

Mesleki hayatamın en renkli iki yılını geçirdiğim bu süreçte öğrendiğim en önemli şey; kimse kimseyi değişime zorlayamaz. Her insanın değişim kapısı içeriden açılır ve biz yöneticiler; hoşgörülü, adaletli davranarak, çalışanlara ilgi, şefkat ve saygı göstererek, huzursuz etmeden kontrol ederek, çalışanların eksikliklerini onları uygun yönlendirmelerle gidererek ve yeri geldiği zaman onların hak ve ihtiyaçlarını savunarak bu değişim kapısını açabiliriz.


Yazan: Zuhal DEMİR
International Hospital Hastanesi
Hasta Bakım Sorumlusu

   
 

FİLİZ ÜNAL - 11/11/2011 09:21:40
güzel bir yazı. teşekkürler. Çalışana değer verilmesi çok önemli bir unsur bence. Başarı ya da başarısızlığın temelinde aynı neden var. Değer ya da değersizlik.


Aygül Tuncay - 16/01/2012 13:12:31
Değişimin kabullenilmesi insanın kendisinde başlar ve etrafa yayılır.Değişim için uygun bir ortam,zamanlama değişimi kabullenmeyi arttıtan diğer faktörlerdir.Paylaşımları için Zuhal Hanıma teşekkürler

Ad Soyad :
E-Mail :
Yorum :
Güvenlik :
   
Anasayfa
Sayı 40 Kasım 2011
 
10. MİLLİ ÇOCUK HEMŞİRELİĞİ KONGRESİ ÜÇÜNCÜLÜK ÖDÜLÜ ACIBADEM’İN
Acıbadem Sağlık Grubu Hemşirelik Hizmetleri Direktörlüğü Hemşirelik Gelişim Departmanı, Eğitim ve Gelişim Hemşireleri Ayşe Tanşu ve Gönül Emine Karadaş’ın çalışması 12-16 Ekim 2011 tarihlerinde Antalya'da düzenlenen kongrede Üçüncülük ödülünü aldı.
 
 
ACIBADEM ÜNİVERSİTESİ “HEMŞİRELİKTE YARATICILIK” ÖDÜLLÜ PROJE YARIŞMASI
Hemşirelikte yaratıcılık projesinin amacı mezun/lisans öğrencisi hemşirelerin bakımın kalitesini arttırmaya bakım maliyetini düşürmeye yönelik yeni ve yaratıcı düşüncelerinin yaşama geçirilmesine destek vermek ve yol göstermektir
 
YÖNETİCİ OLARAK DEĞİŞİM KAPISINI ARALAYABİLMEK
İtiraf etmeliyim ki gece süpervizörlüğünün ilk birkaç ayı oldukça stresli günler geçirdim. Hemşirelik mesleğinin önemli bir parçası olan yönetim hiç de kolay değildi bu konuda oldukça deneyimsizdim. Ayrıca kurum olarak bir değişimin tam ortasındayken çalışanların yaşadığı zorlukları da yönetmem
 
 
Yorumlar (2)
   
3rd International Health Performance and Quality Congress
24.11.2011-26.11.2011
Antalya


3. Uluslararası Sağlıkta Performans ve Kalite Kongresi
24.11.2011-26.11.2011
Antalya


1. PNAEC Pediatri Hemşireliği Kongresi
01.12.2011-02.12.2011
İstanbul


5. Uluslararası Hemşirelik Yönetimi Kongresi (5th INMC)
17.11.2011-19.11.2011
Antalya


1st PNAE Congress on Paediatric Nursing
01.12.2011-02.12.2011
İstanbul


3. Uluslararası Hasta hakları Kongresi
07.12.2011-10.12.2011
Antalya


1.ULUSAL ÇOCUK YANIKLARI KONGRESİ
17.11.2011-20.11.2011
Antalya


15. Ulusal Adli Tıp Günleri
03.11.2011-07.11.2011
Antalya


 

Gelecek Sayının Konusuyla İlgili Önerileriniz
Adı  *
Soyadı  *
E-posta  *
Öneriniz  *
Güvenlik *
(*): doldurulması zorunlu alan
 
 
© 2010 Tüm Hakları Acıbadem Sağlık Grubuna aittir.
www.acibademhemsirelik.com